Inflációs környezetben elsősorban a szabadon elkölthető, bér jellegű juttatások fontosak a dolgozóknak, de a jól megválasztott cafeteriaelemeknek is komoly munkaerő-megtartó erejük van.
Mennyire félnek attól, hogy megszűnik a munkahelyük, és mit tehet a munkahely, hogy vonzó legyen a dolgozók számára? Erről készült egy nagyobb felmérés.
Az Erste korábban minden dolgozójának 350 euró értékű részvényt adott, most további juttatásokat kínál.
A támogatást a tartós távolléten lévő kismamák is megkapják.
Míg a pandémia 2020 márciusi berobbanása után a vendéglátásban és az idegenforgalomban dolgozók át tudtak menni az úgynevezett járványállóbb területekre, mint például a kereskedelembe és a logisztikába, addig most effajta átcsoportosításokra egyáltalán nincs lehetőség – mondja Juhász Csongor, a naponta 15 ezer embert foglalkoztató Prohuman HR-szolgáltató vállalat ügyvezetője.
Összesen 351 ezer forint iskolakezdési támogatást is kapott két év alatt az igazságügyi miniszter.
A béren kívüli juttatásokat így kapják a japán cég egyik részlegénél.
A koronavírus-járvány hatására átalakulhat a béren kívüli juttatások rendszere. Ami biztos: a papír alapú utalványok fölött eljár az idő, a kártyás, illetve az online felhasználásra kell fókuszálni. Interjúnk Szendrő Tamással, az Edenred Magyarország ügyvezetőjével.
14 százalékkal magasabbak a fizikai órabérek tavalyhoz képest. A középvezetők körében a 4 százalék körüli bérnövekedést több kiegészítő bérelem kompenzálta.
Hiába változik jövőre radikálisan a cafeteriarendszer, a munkáltatók nem engedhetik meg maguknak, hogy ne adjanak továbbra is béren kívüli juttatásokat. Ennek oka: a munkaerő-hiány.
A cégek negyede jövőre halasztotta a döntést.
Számon kérnék a cafeteriarendszer módosítását elfogadó képviselőkön a jövedelem visszaesését.
Lejártak a 2016-ban feltöltött keretek, összesen közel 2 milliárd forint ragadt bent.
Meccsre nem szívesen áldoznak a cafeteriakeretükből olvasóink, de az öngondoskodás nem áll távol tőlük, és vendéglátásra, utazásra is sokan használják ki a munkahelyek által felkínált lehetőségeket.
A vállalatok továbbra is csak elvétve tervezik béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit. A legnépszerűbb a munkába járás költségtérítése, megelőzve az eddig legnépszerűbbnek számító Erzsébet-utalványt, de a pénzbeli jutalom stabilan tartja harmadik helyét.
Az elmúlt hetekben sokféle hír érkezett, hogy 2017-ben mégsem adhat egészségügyi szolgáltatást adómentesen a munkáltató. Mit is jelent ez?
